7月25日下午，人民法院出版社社长黄文俊主持召开人力资源部专题会议。会议要求,要向改革要活力，结合筹备组建传媒集团工作，加快推进人事制度、薪酬制度等各项改革，建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度体系，不断激发出版社队伍的活力和战斗力，为推动人民法院出版事业快速健康发展提供有力保障。总编辑张益民、副总编辑林志农参加会议。
      会议听取了人力资源部围绕出版社基本情况、机构、人员、薪酬、绩效、员工职业发展、现阶段需尽快推进的基础性工作等六个方面的情况汇报。针对出版社现阶段需要尽快推进的基础性工作提出如下意见：一是建立人民法院出版传媒集团筹建工作领导协调机制；二是根据运营需要增减、调整内设部门，成立二级法人；三是加快干部管理体制改革和人才引进；四是进一步推进和深化改革，建立更具活力和竞争力的体制机制。
      会议要求，把周强院长关于“支持出版社全面深化改革，包括人事制度改革、分配制度改革”、“要有好的人才激励机制”、“实施人才战略，关键是人才，一流的人才一流的团队”的重要指示落到实处，深刻理解和把握陶凯元副院长、徐家新主任对出版社加强队伍建设，切实打造一支政治过硬、创新意识和能力强的法院出版队伍的重要要求。出版社必须以更大的决心、更开阔的视野开拓创新，不断提升市场竞争力。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。大力培养和吸引经营管理、法律、信息技术等多领域人才，建立科学的人才激励机制，不断提高出版社队伍创新的能力和水平。
      结合出版社的实际情况，会议还研究了以下事项：一是根据周强院长的重要指示精神，出版社下一步将商请院有关部门进一步明确出版社作为企业在机构设置、干部选任、二级法人投资设立等方面自主决策经营的程序与范围，以适应成立出版传媒集团、业务发展及资本化、市场化运营的迫切需求。二是积极向院政治部做好工作汇报，尽快解决中层干部备案问题，研究探讨社领导班子成员任职通道。三是深入分析出版社薪酬体系在行业中的特点与竞争优势，有效借鉴其他出版社的相关经验做法，为出版社体制建设寻求依据支撑，为推进出版社的下一步发展奠定基础。
      会议指出，必须按照现代企业制度精神来指导法院出版社的队伍建设，不能简单移植管理机关干部的做法。要充分考虑企业特点，采取更加灵活的、更加符合企业发展规律的管理方法，为法院出版社的发展壮大做好人才队伍保障。