人民法院电子音像出版社成立于2006年，系由最高人民法院唯一直属出版机构——人民法院出版集团设立的全资企业，是以电子、音像、互联网出版，法律知识定制化服务，法律信息大数据分析服务等为主业的跨媒体、跨领域、综合性出版社。根据工作需要，人民法院电子音像出版社现面向社会公开招聘设计主管岗位。

       一、招聘原则

       结合音像社实际需求，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

       二、招聘职位及职位描述

       （一）招聘职位

       设计主管

       （二）职位描述

       1.深度参与数字图书馆线下场馆建设。以数图大数据资源及硬件配套为基础，深度参与各级法院线下数字图书馆建设项目，协助扩大数图业内品牌影响力，提升团队场馆建设能力，助力各级法院图书馆数字化转型；

       2.梳理展陈、场馆建设相关工作流程。梳理并协助执行展陈、场馆建设中，关于文案策划、概念设计、空间设计、深化设计、施工图绘制、协作施工、工程监督与管理、验收等环节的基本工作流程，确保项目落地；

       3.协助筹备展陈、场馆建设招投标工作。熟知展陈、场馆建设招投标相关事宜，协助梳理甲方要求，筹备招投标相关材料。参与汇报概念设计方案。审核第三方公司设计、施工资质，并提出选用意见；

       4.负责各项目空间设计方案。根据各项目中甲方需求、场地条件、文案策划内容等因素，组织并设计项目空间方案；

       5. 维护现有客户关系，对客户需求进行专业分析并提供高质量的设计方案以及服务。积极寻找新的商务合作机会，发掘潜在客户以及潜在业务，促进单位文化建设相关业务推进；

       6. 跟踪行业最新动态和趋势，及时更新设计方案和解决方案，提供创新的设计理念和策略。主动开展竞争分析，与团队合作制定优秀的设计方案，满足市场需求和客户要求；

       7. 按照上级指示和领导要求，带领团队进行展览活动的策划、设计、组织、执行等工作，确保设计质量和效果符合预期；

       8.完成领导交办的其他工作。

       三、基本条件

       （一）报名参加招聘的人员应当具备下列条件：

       1．本科及以上学历，视觉传达或环艺设计相关专业毕业，具备5年以上文化展陈、场馆建设相关项目工作经验或有法治类展陈设计经验的，学历条件可适当放宽；

       2．熟悉展陈、场馆建设相关工作内容及流程；具备协调设计环节与后期施工的衔接能力；具备良好的空间设计能力，能熟练应用CAD、3ds Max等空间设计软件；

       3．抗压能力强、工作细致耐心、责任心强，具备良好的团队合作精神和沟通能力，能适应多任务处理的工作压力；

       4. 能熟练应用各类办公软件。

　　（二）有下列情形之一的不予以招聘：

　　1.曾受过刑事处罚的；

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

　　3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　4.其他不宜从事招聘岗位工作的情形。

       四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名方式：报名人员下载并填写《应聘人员登记表》（见附件），将登记表连同个人简历，身份证扫描件、学历学位证书扫描件、“学信网”学籍证明，以及能够体现自身专业能力素质水平的证书扫描件、可公开的重要工作业绩证明等材料的电子版打包发送至邮箱：hr@faxin.net（邮件标题和文件名称为“姓名+设计主管岗应聘材料”）。

　　（二）资格审查

　　音像社人力资源部将统一对报名人员进行资格初审，对提交的业绩材料进行评审。从符合报名条件的人员中，择优确定参加初试人员。通过电话或短信方式通知进入初试人员（未接到通知者，即未通过资格审查，不再另行通知）。

　　（三）初试

　　初试考察工作相关的基本能力。根据初试笔试成绩择优确定进入复试环节人选。

　　（四）复试

　　复试形式为结构化面试，主要考察人选政治素质、职业匹配度、专业能力、表达能力、团队合作等综合能力。面试前对报名提交的材料进行复审。请复试考生携带《应聘人员登记表》、个人简历、身份证、学历学位证书、有关职业资格证书和工作、实习证明等材料原件和复印件各一份。资格复审不合格的，取消考试资格。面试时间、地点另行通知。

　　复试结束后，按照笔试成绩占50%、复试成绩占50%的比例计算综合成绩，根据综合成绩排名确定进入体检与考察环节人选。

　　（五）体检和考察

       1.体检：进入体检与考察环节人选进行体检，体检标准参照公务员录用有关标准执行。

       2.无犯罪记录审查：进入体检与考察环节人选联系户口所在地派出所开具《无犯罪记录证明》；

       3.对体检与无犯罪记录审查合格人选进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、沟通协调能力、人际关系和岗位匹配度等内容。　　

       （六）确定招聘人选

　　根据设计主管岗位需要，综合资格审查、初试、复试、体检、考察等情况，择优确定招聘人选，办理入职手续。

       五、其他事项

　　1.资格审查贯穿整个招聘过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，考生本人承担由此产生的一切后果。

　　2.考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

　　3.人民法院电子音像出版社可根据工作需要或其他政策变化对公告中有关内容进行调整。

　　咨询电话：010-67550680

 

       附件：《应聘人员登记表》

 

 

                       人民法院电子音像出版社

                            2023年7月