深入研讨防止干部“带病提拔” 提高干部选拔任用水平

推动人民法院出版社深化改革与创新发展

    人民法院出版社临时党委中心组组织集体学习，临时党委书记、社长黄文俊主持学习。人民法院出版社临时党委副书记、总编辑张益民，副总编辑陈建德，副总编辑林志农，纪委书记冯如友参加学习。

      9月7日下午，人民法院出版社临时党委中心组围绕中共中央办公厅近日印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》开展集中学习。人民法院出版社临时党委书记黄文俊主持学习，强调要深入学习领会《关于防止干部“带病提拔”的意见》精神实质，坚持“四凡四必”，强化审核措施，严把干部选拔任用关，建立健全科学有效的干部选拔任用机制，为推进人民法院出版集团挂牌与上市工作，实现人民法院出版社新发展构筑坚强组织保障。

     黄文俊书记认为，全社上下要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，努力掌握贯穿其中的思想智慧和科学方法，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。要坚决贯彻周强院长和院党组关于加强干部队伍建设的重要指示精神，做到及时反应，及时跟进，及时落实，以坚定果敢的态度、时不我待的精神团结带领出版社全体干部员工在全面深化改革道路上昂首阔步向前迈进，扎实推进人民法院出版集团挂牌与北京东方法律文化传媒有限公司上市以及中国法院数字图书馆建设等重点工作。
      黄文俊书记谈到，《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措。在人民法院出版社贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对于改进出版社干部选拔任用工作，完善从严管理干部队伍制度体系，树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有重要意义。为此，黄文俊书记提出三点意见：一是要按照“四凡四必”，强化审核措施。在深入把握文件精神实质基础上，严格选任把关，防止“带病提拔”，出版社党委、各支部要认真做好相关宣传学习工作。二是要加强动议审查，强化任前把关。坚持前移审核关口，做到动议即审，该核早核，对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，出版社党委办公室要做好动议与任前把关等工作。三是要落实党委主体责任和纪委监督责任，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，严格国有企业干部选拔任用程序，提高干部选拔任用水平，实行倒查机制，及时梳理检查，针对问题及时发现、及时纠正。
     黄文俊书记强调，面对新形势、新任务、新考验，全社上下要进一步紧密团结在院党组周围，果断执行院党组和社党委决定，坚持做到六个“一”，即“一个思想”、“一个声音”、“一个曲调”、“一个原则”、“一种行为”、“一个结果”，在思想上、行动上与院党组保持高度一致，加强与最高院各部门的深入沟通与交流，在全力发展自身的同时要积极反馈最高院。要抓住机遇、迎难而上，在出版社各项重点工作中寻求突破，力争出精品、出亮点、出特色。要凝神聚力、创新方式，运用金融资本运作方式，引入战略投资，推进集团化改革与股份制改造工作，力争如期实现人民法院出版集团借壳上市目标。